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应聘的时候第一眼引起了对方注意,接下来如果不能使对方产生兴趣

关键字:应聘   源自: 日期: 分享到: 新浪微博 新浪微博 开心网 开心网 豆瓣网 豆瓣 腾讯微博 腾讯微博

新闻简介:

少而精为上策
另外,自荐书的内容可多可少,可长可短,关键是要根据应聘的实际需要而定。如果你应聘的是普通工作岗位,则宜短不宜长,适可而止,一般来说A4纸一两页就可以了,最好不超过两页;如果你应聘的是重要职位或特殊岗位,由于其要求是相当高而且非常全面,简简单单的一页内容,就不足以体现你能担当大任的综合能力和专业本事,自荐书要是短、少、轻、薄就成为你的缺点,别人甚至会怀疑你能力、知识、经验、责任心等的广度、深度和厚度。当然,在如今这个讲究效率、时间宝贵的快节奏社会里,招聘官们通常不爱看长篇大论。所以,对新手来说,若非应聘重要职位和一些特殊职位,自荐书最好以精短为宜。

抓住第一眼
在堆积如山的求职书中,人事主管一般只会在你的自荐书上花几秒钟瞟上一眼,如果你的自荐书第一眼抓不住他的眼球,你就“死定”了。公司的领导们常常工作很忙,哪有时间和心情去看司空见惯的东西?除非你的自荐书有特点和特色,能引起他们的注意和兴趣!酒香也怕巷子深,如果第一步不能让对方注意到自己,自己就是块金子,也只有被埋没;就算自己“含金量”再高, “成色”再好,可是谁知道呢?
那么,如何才能引起对方的注意呢?

首先要取个精辟响亮的标题名字
餐馆里一盘普通的菜,如炒冬瓜,取一个不俗的名字如“金钩冬瓜”,就可以让食客想象无穷,直流口水,卖个好价钱。这一招对于自荐书同样管用,写自荐书首先要取一个精辟、响亮、与众不同的名字,语不惊人死不休!让人第一眼就印象深刻,不但引起招聘者的注意,还能激发他们的好奇心和想看下去的兴趣!就算他不再看后面的内容,标题已如“百度快照”一样,就在他瞟一眼的瞬间,传递出自己最简短、最精确、最关键的求职信息!
我过去就曾用过: 《给我一个机会,还您一个惊喜!一一您的“总裁秘书”唐仓健的自荐书》、 《唐仓健=半个房地产公司》、 《得我者,得市场一一您的“市场营销总监”唐仓健的“营销纲领”》等标题。
不要千篇一律地用什么“自荐书”、 “自我简历”、 “求职信”等让人麻木不已的标题。要反其道而行之,要别出心裁,要刺激他的眼球,要让他看到他没有看到过的东西,要让他读着如春风拂面,要让他看着不会睡着了!为自荐书取一个吸引眼球,且一目了然的“精致”标
题,就成功了一半!

差别化的外观
拥有具有质地感的纸张,新颖的“款式”,精美的“包装”等外观的自荐书,不但给人感觉比较正规,还在层层叠叠的资料中,显得鹤立鸡群!具体来讲,在打印清楚、干净整洁的基础上,可以在你的封面上放上你的靓照,也可以放一些图片。名称可以用新颖的字体、有区别的字号等形式,让你的自荐书更具魅力。

整齐醒目的编排
在同质化严重,千篇一律的“八股文自荐书”中,差异化的内容才能“浮出水面”。内容比较完整,有封面、目录、正文、附件、封底五个部分,远比一张白纸写的简历强。如将标题打成粗大的字体、特别的颜色,编排注意疏密相间,留天留地,形成视觉焦点等,会更吸引人的眼球。
另外,根据具体需要,还可以采用一些其他方式,达到引人注意的目的。比如电子版的自荐书可以链接上一段视频,纸板的自荐书可以请美工给你设计一个精美的签名,等等。

引起他的兴趣,对症下药
第一眼引起了对方注意,接下来如果不能使对方产生兴趣,同样,“The game is over”。那么,如何才能使对方产生兴趣呢?
招聘官最感兴趣的其实是他自己和他的企业,而不是你。就像看合影一样,每个人首先在人群中寻找的是自己。所以,我们要投招聘宫所好,要在对方的兴趣、利益和关注点上下工夫,比如《××董事长,这是您的××》,使对方对关系到他本人或企业的资料产生兴趣,爱屋及乌,自然就会对资料的所有权人产生兴趣了。一切以对方为出发点,重点内容最好不是关于自己的,而是关于企业的,这样的“自荐书”对方不想看都难,当然更不会轻易被丢进垃圾桶了。要把招聘官当人看,而不是当神,他们也需要自我欣赏和被他人关注,也许他们比一般人更习惯了站在舞台中央被下属关注。所以,吊起他们的胃口,再满足他们的胃口,就能引起他们的兴趣。
如何引起对方的兴趣,还要具体情况具体分析,因人而异,各显神通。比如对方要招秘书,写得一手好字,拥有优美的文笔,曾经发表过文章,获得过征文比赛奖励,打字快速电脑熟练,有过同职工作经历,美丽的外表,高雅的气质等,都有可能让对方产生兴趣。
现在,假设你要去一家房地产公司应聘“策划专员”,你该如何写你的自荐书呢?

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