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联想集团面试:主要矛盾主要解决

关键字:联想集团面试   源自: 日期: 分享到: 新浪微博 新浪微博 开心网 开心网 豆瓣网 豆瓣 腾讯微博 腾讯微博

新闻简介:

联想――主要矛盾主要解决
联想集团
生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等电子产品
(1)网上申请:通过联想集团招聘宫网提交简历,
(2)笔试:经过对简历的初步筛选后,通过邮件、请和各人员参加笔试。

每人只能申请一个职位
电话或者短信等方式邀

王华是2009届的毕业生,现在己经在联想集团工作两年了,下面介绍一下他的面试经验,希望能帮助到想要加入联想的你。
那是4月的一天,我一大早就赶到了面试地点,来面试的人有16个,顿时就有了很大的压力。在大厅里待了没多久,就有一个穿着很职业的女孩过来让大家签到,然后带着大家去了一个会议室,会议室里有一个人,据介绍是人力资源部主管,是女性,看样子不过30岁左右,她依次念了一遍16个人的名字,示意大家坐下,然后就正式开始面试了。
16个人,问题只有一个:如何向猎头公司推荐自己,2分钟思考,7分钟演讲。我是第4个讲的,自我介绍都烂熟于心了,只是再把自己的优势突出一点,让人记忆深刻点。自我介绍的关键不是在于要自己介绍得多全面,而是要让别人看到你异于常人的优势。所有人都讲完后,主管去了两分钟,然后回来宣布进入下一轮面试的名单,其中有我。这一轮大概淘汰了一半人。下一轮面试,是按照地区性划分的。就是主管地区的主管领导和你单独谈话。我的主管领导是第二个面试我的,我随他进入办公区,他问了几个问题。
(1)自我介绍。
(2)实习的时候在哪个公司做过什么?
(3)讲讲你的优势,告诉我为什么要用你?
(4)说说你的缺点。
(5)你对联想怎么看的,有什么建议?
(6)你有钱包吗?
(7)你看新闻吗?
(8)你比较一下联想和其他牌的区别在那里。他的优势在那里,其他品牌的优势。
接着就是让我提问,我问的他的名字,如果我应聘失败了原因是什么。刚开始谈话时,有点没有进入状态,后面就慢慢放开了,看他的样子还算比较满意,一共大概谈了半个小时,就让我回家等结果。一星期后,我就收到了录用的邮件。
点评:听了王华的面试故事,我们可以看出来,联想公司对人才比较重视。面试时应注意以下几点,第一,自信;第二、实习经历;第三、对自己是否有足够的认识。              .

12.4 奔驰——暗藏的也许是最好的
(1)发送简历:通过网上的招聘信息选择合适的岗位,将简历发送到指定邮箱,一般要求中英文简历。
(2)电话面试:简单的沟通和信息确认,一般是全英文。
(3)现场面试:一般会进行两轮的现场面试,两轮面试不是同时进行的。

在毕业前,北京始师范大学英语专业的小梓参加了奔驰的面试,最后得到了这份工作,我们来看看她的面试经历吧。
岗位;奔驰――销售和市场部。
要求:全职实习,英语水平高,专业不限,发展方向主要和市场、汽车相关。
一面:电话面试那天我正在逛街,就接到了电话,问了两个问题:
1, What do you want to get from this internship?
2. As you are an English major, what do you think is the greatest advantage to do this job?
虽然毫无准备,但是这两个问题也不难,我稍稍整理了下思维,就简洁流利地回答了这两个问题。
二面:一面的第二天接到电话说让去面试,我们这一批是六个人,坐了两排,人力资源部负责面试,先确认了下信息,然后来了段英文介绍面试的三个流程,然后就开始了。
第一部分:自我介绍+回答问题
有三分钟的准备时间,这个时候面试官问了大家的英文名,然后三分钟后
说按字母顺序一个一个来。然后每人发了一张问题的纸,问题都是一样的,―共四个,前两个用英文答,后两个用中文答。
1. What is your major ?what do you like or dislike it?
2. If you are asked to use an animal (plant, person)to describe yourself,Which one will you choose?
3.你怎么知道戴姆勒公司的,你对汽车行业了解多少?
4,未来工作可能会遇到什么样的挑战和困难,你将如何应对?
接到二面电话之后,我就做了―些简单的准备。优化了自己的英文白我介绍,然后设想了几个有可能被问到的题。虽然第二个问题有点意外,但我还是从容镇定地回答了所有的问题。
第二部分:小组讨论
讨论的题目是为公司设计一个招募新员工的方法(recruit new intern/Staff),考虑的三个要素是cost time feasibility。讨论时间是25分钟,然后是推选一个人做5分钟的presentation。
讨论过程还不错,我无意识地成了leader,,time controller和presenter,基本上大家都还挺有团队意识,也有表现欲,积极贡献新思想,思路走偏的时候 ・就拉回来,适时总结。
第三部分:单独提问
根据不同的岗位,有不同的问题,问我的主要是国际贸易方面的,我有所了解,所以答得还可以。所有面试结束后就让大家回家等电话了,没多久我就接到了三面的通知。
三面:面试在一个小圆桌上进行,面试官―共两个,都是市场部的,中国人,其中一个是以后的直接上司,也是翻译专业毕业的。先是英文面试。
1. Give a brief introduction of yourself
2. What have you got in your previous internship?
3. HoⅥr do they value your work in your internship?
4. HR should have given you a job description, so how do you see this job?
然后面试官说觉得我英语还是很不错的,就直接进入中文面试了。
1.为什么选择这份工作?
2.喜欢日常性的工作还是创造性的工作?
3。工作内容会包括翻译和一些很琐碎的类似于报账等工作,可能和你的兴趣不符。
4.我们的工作部门是一个大概十个人的团队,假如让你当team assistant,然后同时有五六个人过来交给你工作,并且都说很紧急,你会怎么办?
5.你的工作需要经常和其他部门的人交流,这一次你需要找人签字,签字的事情是从三个采购的供应商中选择了―个,但是那个人就是不肯签你怎么办
6.你擅长很快地完成工作还是比较慢地完成细致的工作?真是一连串的问题轰炸呀,最后我都晕头转向了。这时候干万不能失去耐性,否则就前功尽弃了。万里长征只剩下了最后一步,坚持就是胜利。
点评:小梓的经历告诉我们,面试前工定要做好充分的准备。无论是详细突出的自我介绍,还是需要应变的一些题目,但是万变不离其宗,可以准各一些基础的回答,以不变应万变。奔驰作为德国的老牌企业,还是很有德国那种严谨的做派的。

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