性格内外向测验
    “性格内外向”的概念首先是荣格(C.G.Jung)于1913年在他的《心理类型学》一书中
提出的。他认为在与周围世界发生联系时，人的心理一般有两种指向，他称为定势。一种
定势指向个体内部世界，叫内向；另一种定势指向外部环境，叫外向。内向性格是安静的、
富于想象的、爱思考的、退缩的、害羞的和防御性的，对人的兴趣漠然；外向性格是爱交
际、好外出、坦率、随和、乐于助人、轻信、易于适应环境。荣格认为，纯粹内向或外向
性格的人是很少的，只是在特定场合下，由于某种情境的影响而倾向于一种占优势的态度，
大多数人是介于内向和外向之间的中间型。
    性格的内外向是人的最基本的性格特征，其各有优缺点，并不能说明孰优孰劣。虽然
在性格的环境的作用下，我们的性格也会有一些潜移默化的改观，但对于大多数人来说，
自己性格的内外向是很难改变的。
    因此在做完本测试之后，关键您要把握自己性格的脉搏，充分发挥自己性格中的优势，
尽量摒弃其劣势。

气质类型测验
    在心理学上，“气质”这一概念与我们平常说的“禀性”、“脾气”相似。在日常生
活中，有的人总是活泼好动，有的人却总是安静沉稳；有的人不论做什么事总显得十分急
躁，有的人情绪总是那么细腻深刻。人与人在这些心理活动的动力特征等方面的差异，就
是气质的不同。
    气质是一个人生来就具有的，并成为后天性格形成的重要的生物学条件。一方面，气
质可以按照自己的动力方式渲染性格特征，使性格特征具有独特的色彩，并影响到一定性
格特征形成或改造的速度。另一方面，气质在个人后天的生活实践过程中，也受到了性格
的改造和掩蔽。
    传统上，把气质划分为四种类型：多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。一般地说，各
种气质类型都有其优点和缺点。气质只是人的性格和能力发展的一个前提，各种气质类型
的人都有可能在事业上取得成就。

四种不同气质类型的人的特点：
多血质的人情感丰富，反应灵活，易接受新事物，但是情绪不稳定，精力易分散；
胆汁质的人直率热情，精力旺盛，反应迅速而有力，但是脾气急躁，易于冲动；
黏液质的人安静稳重，善于自制，但是对周围事物冷淡，反应迟缓；
抑郁质的人情感体验深刻而稳定，观察敏锐，办事认真细致，但是过于多愁善感，行为孤
僻。

    据分析，俄国四位著名文学家就是四种不同气质类型的代表：普希金属胆汁质，赫尔
岑属多血质，克雷洛夫属黏液质，果戈里属抑郁质。
    气质本身是不能预测成就大小的。了解自己的气质的意义主要在于：尽量根据自身的
特点选择最适合的发展方向和人生道路。

职业满意度测验
    许多同学进入到大学的最后一学年后，可能从第二学期开始，甚至刚刚跨入第一学期，
就开始找工作实习了。同时有些同学很早就找到了工作，进入了试用期。但是您对您找到
的工作是否满意？有时候，对这个问题许多同学自身也不是认识的很明确。这时候，我们
就可以借助本测评，来使我们对我们的工作到底是否满意多些了解，以作为我们就业时的
参考。

工作适应性测验
    本测试主要测试您对您现在工作的满意和适应程度，以及在您不知道是否该从现在的
公司辞职找一份新的工作时，为您提供决策的参考。

“行动和思考”偏好测试
    我国民族产业的骄傲－－海尔集团，对每一个海尔人基本工作风格的要求是：迅速反
应，马上行动。的确，商场如战场，我们在工作中面对上级布置的人物，面对用户的需求，
面对竞争对手的挑战，我们都应该拿出“迅速反应，马上行动”的工作作风。比较而言，
行动意识和行动能力强的人，能够更好的适应这个瞬息之间就千变万化的社会。
    本测试就是测试您的“行动意识和行动能力”的强弱。

人际关系处理能力测试
    有一句话曾经说过：一个人在社会上的成功，15％靠个人能力，85％靠人际关系。以
上成功的公式虽然不一定适合所有的人，但是在一定 程度上，说明了人际关系对我们成功
的重要性。
    本测试即是对我们的人际关系处理能力进行测试。如果您在此项测试的分数偏低，建
议您多看一些人文类的书籍和杂志，同时及时的找学校心理咨询老师等沟通，同时自己有
意识的多与他人沟通交往，以便提高自己的人际关系处理能力。

面试能力测试
    面试在一个人求职的过程中起着很重要的作用，你的言谈举止、衣着、手势，甚至面
部表情都会影响到别人对你的看法。因此我们只有在 面试中应很好的表现自己，给人留下
深刻的印象，这样才能最大程度的获得面试的成功。
    但对面试的一些技巧和问题，您是否已经全部了解和掌握？本测试就是对您的面试能
力进行测试。如果您的得分在25分以下，建议您看一些面试技巧方面的书籍和文章，以便
提高自己的面试能力，而不致于错失工作机会。

社会适应性测验
    也许我们还没有毕业，也许我们刚刚毕业不久，但是我们是否真正的适应了这个社会？“优胜劣汰，适者生存”是大自然的不变法则，要想在这个社会取得成功，我们唯有好好
的适应这个社会。

成功驱动力测验
    成功往往可以带来财富，所以追求成功的欲望是很多人努力的动力。很多心理学家相
信，累积财富是人类的本能。在我们中国的现代社会中，还没有像西方一样经常靠个人的
财富来衡量一个人的成就。但不可否认，在我国的当今社会中，对于财富上的成功者，人
们已经越来越关注，时代的发展，也越来越要求我们颖应尽量在财富上有所成就。
    对于许多人来说，追求成功，除了收获财富外，更重要的是心理的收获，像被接受、
被肯定、权力和个人满足感等。所有这些，都会使人产生追求成功的欲望和动机。美国的
创业先驱艾格·海瑞（Edgar F.Heizer）曾说：“企业家成功的因素是什么？动机和奖励。
金钱，不错，它也是企业家努力奋斗的动力，胆光是钱并不能满足一个企业家把小公司变
大，平地起高楼的成就。一个真正的企业家，最大的满足常常是造就一家成功的公司。
    所以动机是追求成功、创造财富的动力。本测验就是测试在追求成功时，测试者的努
力和自我牺牲的程度。在成功的人当中，动机最强的人往往最具雄心，会一心一意追逐他
们的目标。

威廉斯创造力倾向测验
    本测试即是对我们的创造力进行测试。本测试把创造力分成冒险性、好奇心、想象力、
挑战性四个要素，共50道测试题。
    冒险性具体指：（1）勇于面对失败或批评；（2）勇于猜测；（3）在杂乱的情境下
完成任务；（4）为自己的观点辩护。
    好奇心具体指：（1）富有追根问底的精神；（2）主意多；（3）乐意接触暧昧迷离
的情境；（4）肯深入思索事物的奥妙；（5）能把握特殊的现状，观察结果。
    想象力具体指：（1）视觉化和建立心像；（2）幻想尚未发生过的事情；（3）直觉
的推测；（4）能够超越感官及现实的世界。
    挑战性具体指：（1）寻找各种可能性；（2）了解事情的可能与现实间的差距；
（3）能够从杂乱中理出秩序；（4）愿意探究复杂的问题或主意。
    经过测试，我们不但可以了解我们在每个创造力要素上的强弱，同时还可以知道我们
的创造力的总体表现。

竞争能力测验
    主要测试一个人是否有强烈的竞争意识。在这个时时处处充满激烈竞争的社会中，往
往只有具备强烈的危机感和竞争意识的人，才能更好的生存。

意志力测验
    苏东坡云：古之成大事者，不惟有超世之才，亦有坚韧不拔之志。坚强的意志是一个
人成功的必要心理素质，对自己选定的目标和方向，只有坚持不懈持之以恒，才能取得最
后的成功。
    本测试就是对我们是否具有坚强的意志力进行测试。

自信心测验
    主要测试一个人对自己是否有足够的自信心。一般相对而言，自信心强的人比自信心
弱的人有更大的成功可能性。

责任感测验
    一个人要想在社会上成功，首先要对自己，对自己的工作和家人负责。一个成功的人，
往往具备很强的责任感。

创业能力测验
    在现代社会里，越来越多的大学毕业生正倾向于自己创业，以更好地发挥自己的聪明
才智。诚然，创业成功后，我们在财富和个人经验等方面都会收获很多，但创业同时也存
在着较大的风险。并非每一个想自己创业的人都必定能够取得成功。职业规划专家告诫想
创业者，成功创业不仅需要相关知识、技能和经验的积累，同时还需要具备比较现代的观
念，良好的心态，惊人的毅力，有利于成功创业的特殊的性格特征，最后，有时候还需要
加上一点点运气。
    创业的技巧虽然可以习得，但具有某些创业素质的人，可占有一些先天的优势。本测
试除了告诉我们是否具有创业所必须的知识、技能、经验和观念，更从人格特征的角度，
告诉受试者是否适合创业。最后从整体上，给测试者一个关于自己创业素质的综合评价。
其中：
    “知识技能”指：成功创业所必备的知识、技能；
    “观念经验”指：成功创业所必备的思想观念和相关经验；
    “人格特征”指：成功创业者一般具备的相对普遍的人格特征。

经营素质测验
    人生无处不经营。爱情需要经营，事业更需要经营。选准了一个项目，往往只是走向
成功的第一步。能够很好的经营，往往最终决定了项目的成败。