您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 毕业生指导

裁员缩招毕业恐慌,我们如何应对?

来源:恶魔奶爸Sam 时间:2019-01-23 浏览量:


原讲稿为我在北京航天航空大学做过的一次演讲,主题就是帮助大家认真细心的剖析了职场上的各种能力,督促年轻人去主动的拓展和发挥自己的才能,过了差不多快两个月,我凭着记忆稍微整理了一下,分享给大家。(因为时间过的太久,有一些细节和当时可能不太一样)

当然,只是分析和总结职场的核心能力,没什么用,更重要的是如何去培养和发展这方面的才能,方法论才是最重要的,所以我会详细告诉大家如何以极其微小的成本代价,去培养这方面的能力。


1

以下为正文:

各位同学大家好,

很高兴今天和大家欢聚一堂,分享一点微小的人生经验。

我毕业将近8年,进入职场快10年,一直以来不断的在思考这几个问题,

到底什么才是职场上的优秀人才?

什么样的人才能在事业方面走的更高,更远?

这些人到底有哪些共性?

有没有一些通用的能力或者素质?

等等等等,诸如此类。

细心分析,你会发现,这些问题的本质,都是可以归结到一点:

是否存在一种能力素质,放诸四海而皆准,几乎可以确保让你在职场上取得一定的成绩?



说的简短一点,就是本次的主题:到底什么才是事业发展中的最核心能力?

这个问题我想了很久,苦思不得其门。

因为每个职位,都有它自己不同的窍门。

比如说编程,那主要就是得看你写代码的能力,

比如说公关,那主要就是靠你的资源,能不能搞定事儿,

比如说市场,那主要就是看你的市场才能,能不能做好营销策划,

等等等等,诸如此类,几乎很难找出共性出来。

我苦思冥想了很久很久,终于在收到学校的演讲邀请,定下了这个主题后,突然醍醐灌顶一般,基本可以确定:

我的确找到了这么一把通往成功的万能钥匙。

这把钥匙的名字也很简单,简单到让你会觉得我在胡扯,它就是四个字:表达能力。


2

2012年我在做猎头,接到了人生中第一个大单。

帮一家集团外企找事业部总经理,年薪三百万。

这个单引起了我们项目组的高度重视,老板对我耳提面命,贴身指导,时刻叮嘱,我自己也查看了大量的高管简历,翻阅了各种专业杂志的人物报道,各路的总监副总见了一堆,报告也写了十几份。

职位显赫到了这个份上,招聘这这种人才其实基本就成了一种玄学,就连客户都没有给我们JD(job description职位描述),只是抛下一句话,主要看和我们公司的chemistry合不合。

得,客户张张嘴,猎头跑断腿。



这个案子做到一半,让人心力交瘁,我于是问了我那个曾经也当过总经理的顾问老板:我说老板,你说这些高管,他们到底有没有共同点啊?

有啊,运气都特别好,不然也做不了高管。

我是说能力方面啦,什么chemistry合不合到底是什么鬼啦,我怎么去判断他适不适合公司啊。

我老板陷入到沉思,最后像个天桥底下的算命师傅一样,高深莫测的吐出了三个字:看谈吐。

啥?

真正有实力当上总经理的人,你和他们交谈的时候,基本都会这几个共性:

1,日常寒暄,谈生活,谈兴趣,你会觉得他亲切耐心,让人如沐春风。毕竟专业素养摆在那里,哪怕是对方是个傻逼,他也不大可能会表露出自己的真实情绪,即便拒绝你,也是温和而坚定的拒绝,不会让你特别难堪,自己也不会特别势利眼的歇斯底里;

2,谈工作时候思路敏捷,条理清晰,鞭辟入里,简单易懂,而且擅长总结,头头是道,能拿出成系统的,可操作性较强的方法论,同时能够摆出自己对行业,对工作,对产品的深入洞察和,让你一听就觉得这个人非常的smart,highly intelligent。

你不要小瞧这两项能力,一个是代表了他对自己的情绪控制能力,也就是所谓的情商,这代表了他的沟通和人际交往能力极强,领导力和管理能力没问题,

一个是代表了他对工作的钻研和拿手程度,这代表了专业度。

这两点,是一个卓越领导者的基本标配。

我说,唉,可我是外行,不懂人家工作,和人聊天听不懂怎么办?

老板愠怒,你就不能多学学行业知识?

行业知识也学了啊,可毕竟没有亲身经验,还是不太能听得懂啊。

那如果这样的话,你放心,一个人如果没有能力向一个外人把自己的工作解释清楚,那么这人基本注定了在这行不会有多大出息。

但不排除很多时候人家不愿意说,懒得解释吧?


你以为他们真的懒得解释?是解释不了,说不清楚,自己一方面找不到切入点,不知道从什么地方入手来讲解自己的工作,另一方面不知道怎么去抓住一个框架和系统,让外人有一个高屋建瓴的直观印象,而且他们还不懂怎么简单化,通俗化一项专业工作内容,让外人觉得简单易懂。

照你这么说,很多年轻人抱怨回家后,家里父母亲戚朋友不能理解他们在做什么事,难道是因为?

对,就是因为他们工作能力太差,表达能力又不行,都是loser导致的,所以你看,每年网上只有职场菜鸟工作没几年的年轻人会抱怨这些,我们这些职场老兵从来不会有这样的烦恼。——老板得意的把下巴翘上了天。

好吧,那针对这个案子,我具体应该怎么操作?

很简单,你约有意向的候选人见面,然后你就正常操作,大胆提问,然后看看和谁聊的最欢,谁说的话最能让你听懂,你就推荐谁,肯定没问题。

我将信将疑,无奈也只能照办了,没想到,过了几周,案子真的就成了——客户非常满意!

我激动的找老板,说没想到啊,靠这个测评就能找到合适的总经理了!谈吐表达这项能力很罕见吗?我觉得不难啊,感觉我自己也能做到。

老板不屑的回道,那是因为你现在职位太低,工作职责太简单,等你当上总监那天,你试试在一分钟内说完自己的工作,而且要做到框架系统,条理清晰,通俗易懂,再吹这个牛皮也不迟!

我仔细想了下,说好像是诶。

老板脱口而出一句流利的英文:

德国的爱因斯坦曾经说过,Any intelligent fool can make things bigger an d more complex. It takes a touch of genius - -- an d a lot of courage to move in the opposite direction.

记住,只有傻逼才喜欢把事情搞的复杂又难懂,真正的天才都是易于理解的。

把这句话记下来,贴在工位桌上,没事就看看,对你以后有好处。

这段工作经历对我的启发并不是特别的大,还没有引起我对表达能力的高度重视。


真正让我印象深刻的,是一两个月后,另一个案子。

当时我要给一家集团公司招CFO,看了几个简历,挑了几个合适的,懒得面试,就丢给老板去联系了。

其中有一个人是我最看好的,之前就是名企的Finance Controller,工作十二年,CPA CFA证书都有,四大经历,甲方高管,闪闪发亮,找他做CFO最适合不过了。

过了两周,陪老板抽烟时候,顺口聊起了这个案子,问那人怎么样。

老板说不行,我枪毙了,推荐了一个姓黄的女士。

我惊讶的咦了一声,黄女士背景不行啊,而且太年轻了,才工作了七年多,怎么客户就要了?

嗯,客户一开始也觉得有点不满意,所以我把你看好那人也一起推,一起面试,最后客户还是选了黄女士。

咦,职场后辈击败前辈成了CFO了?

老板徐徐吐出一口烟,意味深长的说,因为黄女士懂得什么才叫谈笑风生啊。

我一开始跟你看好的那位男士电话沟通,就非常不顺畅。

我先问了财务总监的基本职责,他非常抵触,这个我可以理解,问题太小白,不愿意回答也就算了。

然后我问了一些深入的话题,比如财务战略怎么做,预算开支怎么监控等等,他倒是答的挺好。

但问题在于,当我问他公司业务的时候,他就一问三不知了,理由是财务总监只要负责财务就好了,对公司业务了解太多没必要。


我问那黄女士呢?

黄女士工作七年就当上财务总监,现在成了CFO,确实是有原因的。

我们看黄女士的履历,首先没有四大背景,这样的财务总监就不属于根红苗正,然后只待在一家公司,虽然也是外企,但算是一家小公司,而且升职速度飞快,让人觉得可能有裙带关系。

后来仔细面试发现,不是因为裙带关系,而是因为她的能力确实就是这么强。

最重要的是,她的强有两个特点,是一般自吹自擂自己能力强的人根本比不上的:

1,有实际的战绩证明自己,原来公司内部的财务架构,几次并购,都是在她主持下完成的,而且完成的非常漂亮,有财报和当年的报道作证,没法作假。

2,能够轻易的让别人感受到她的强。

我说第一点我懂,第二点是怎么回事?

就是她会谈笑风生啦笨!

黄女士在解释自己工作和描述过往经历成绩的时候,可以说是不厌其烦,而且鞭辟入里,让对面的一个小HR都听的津津有味,面试完了,立刻决定要找财务教科书好好学习。

而且她回答任何问题,都是简单明了,思路清晰,有框架,有系统的详述自己的行业洞察。

在工作中成绩斐然很容易,但是能让任何一个外人在和你交谈五分钟后,都能被你的专业度折服,这个能力,可以说真的是太可怕了。

尤其是财务这种专业性较强的工作,可以说黄女士是我见过的财务总监里,思维最敏捷,逻辑最清晰,表达功力最高超的一位。

这种人不做CFO,谁做CFO?


3

离开了猎头行业后,我干起了互联网,给人打过工,自己创了业,接触到了大量管理层和有钱人,接触的人多了,慢慢真的发现了这么一个共性。

所有这些人都TM特别能吹牛逼,死的都能吹成活的。

当然水货高管的确有,夸夸其谈的不在少数。

但即便是水货高管,他们的表达能力也是相当强。

精英高管那就更不必说了,面试你15分钟你能当场跪地上说老板你收了我吧,我不要工资,我就要跟着你干行不行。



注意这种吹牛逼不是市井小民的低俗言语。 

它不是村头寡妇家的龙门阵,也不是天桥底下的侃大山,更不是酒桌上的脸红脖子粗。

市井乡野的粗鄙言语,其实表达技巧是相当简陋和低级的,拿酒桌上的吹牛举例,基本套路就是以我认识多少人,认识什么人,我朋友是谁我亲戚是谁,我做大多少生意赚多少钱为主——没什么新意。

而高管们的龙门阵,是睿智,缜密,滔滔不绝的,是有条有理,有理有据,例证丰富的,是亲切,可信,甚至充满了人文关怀的。

表达能力即是人格魅力,即是领导力,即是领袖魅力。

怎能让人不倒头便拜?

吹牛逼很容易。

但是形成自己的框架系统,有理有据,逻辑清楚的吹,而且让人一听就懂,这就不是一个市井小民所能做到的了。

这其中对思维能力,对逻辑能力,对反应速度,甚至对记忆力,都有着极高的要求。

而如果上学时候,就不断有意识的锻炼自己这样的能力,对自己的intelligence是个很好的锻炼和提高,对未来的事业也有很大的帮助。

正如我前面提到的,具备这种能力的人,混的再差,也是一个水货高管。

目前我见到的优秀人才和卓越的管理人才(通俗点说就是在职场当大官的),没有一个,是不具备这样的能力的。

希望诸君多加努力!


4

以上就是我在北航的演讲全文,回来后,我感觉怎么都不得劲,反复思考,发现自己话只说了一半,没说完整。

我也是在演讲里发挥了自己的吹牛逼的功力,由浅入深,声情并茂的给大家洗脑,让大家意识到表达能力的重要性了。

问题是,怎么培养这种能力了?

我完全没说。

表达涉及到思维和语言技巧,这并不简单,是一个tricky和delicate的精细活,需要千锤百炼,多年坚持不懈的磨练才行。



这一项能力的获得,至少要经历三重训练:

1,写作训练,

2,演讲训练,

3,社交训练。

这其中能够一个人默默自学的,只有写作一项,另外两项的学习成本都比较高,而且比较难监控到效果。

更重要的是,如果完全没有写作训练,脱离了自我审视和一遍遍的框架总结,逻辑整理,下笔成文表现,一开始就练演讲和社交,你的表达能力也就缺乏了一个根基。

这个根基,就是系统的结构化的思维。

这个思维从何而来,从你常年的坚持写作中而来。

只有在写作的时候,尤其是非虚构性的写作中,你才能最接近自己的本心,真正在审视自己的大脑,然后慢慢构建自己的思维框架和逻辑体系。

一旦思维框架简历后,等于你掌握了分析问题,解决问题的最基本工具。

所以说,一个擅长写作和说理的人,必然是一个聪明的人。

而在社交网络和自媒体平台方面的写作,更是能刺激人不断写下去,有一种及时反馈的奖励机制——看着粉丝增长,别人评论,甚至是网络撕逼,都让你有种持续写下去的动力。

就我个人来说,自媒体的写作可以说是改变了我的一生,从10年最早在豆瓣小组写长文,到14年成为所谓的知乎大V,几乎每隔半年我翻看自己过去写的东西时候,都觉得太傻逼了,但我就是这么一路尴尬脸红的,慢慢越写越好。

这种写作锻炼带给我的,是口才越来越好,一开口就是滔滔不绝,工作越来越顺利。

更重要的是,在我的本职,英语教学方面,我真正做到了,不仅我自己擅长,而且和别人交流5分钟,就可以折服他,让他知道我很擅长,绝大部分老师根本做不到这点,他们顶多炫耀一下自己英语好,但是真的谈对教学的真知灼见,可能确实有,但就是说不出,起码没办法说服一个外行家长。

唯有利用写作这门武器,好好武装自己,提高自己,才是正途。

就我自己个人经验而言,很多事情都是做出决定的刹那最困难,往往会犹豫良久,考虑这考虑那,最后往往选择放弃。其实当初咬咬牙踏出那一步,真正做起来了,才会发现其实也没那么难。

生活其实很不容易,我们都有对现实太多的不满,譬如说收入不够高、工作不够开心,感情不够顺利。我们对未来也有非常多的期待:住更大的房子,开更好的车,给自己以及家人更好的生活,给孩子更好的教育。

可是,所有这些不是你光靠期待就能得来的,甚至也不是靠你努力工作就能实现的——还记得我说的水货高管的例子吗?

因此必须要精进自己的表达!

而所有的这些,都需要你从此刻开始学习、开始实践。


分享到:
客服服务热线
0771-5712565
8:30-18:00
手机找工作

Copyright © 2004-2018 All Rights Reserved 版权所有 伯才招聘 桂ICP备10001973号-7

地址:广西南宁市民族大道38-2号泰安大厦金座10层 电话(Tel):0771-5712565 EMAIL:1105315108@qq.com

用微信扫一扫