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求职前,武装自己的两个出发点!

来源: LinkedIn 时间:2019-02-14 浏览量:


工欲善其事,必先利其器。

谈恋爱的第一步,是让自己变好看;结婚的第一步,是让自己变靠谱;生孩子的第一步,是让自己变有钱;而求职的第一步,是让自己做好准备。

每一个赤手空拳征战沙场的人,都有一颗无知者无畏的心,精神可嘉,下场惨淡,多是电视剧里活不过第二集的主。

当你确定了职业方向后,接下来的两项准备工作是:

一,学会谋生的一技之长;

二,提升综合的职业素养。



学会谋生的一技之长

空有报国心,却无栋梁才,只能呜呼哀哉。

很多求职简历,精通××、擅长○○、熟练××○○,洋洋洒洒写了七八种,不知道是明哥太笨,还是他太聪明,我大学毕业多年,拿得出手的技能包把脸打肿了也就三四样而已。

什么都会,就意味着什么都不会。

初入职场,一样精强于样样通。古人云:吾生也有涯,而知也无涯,以有涯随无涯,殆已!翻译一下就是:知识多,人生短,追着学,就得挂!

自以为是徜徉在知识的海洋里,但你知道大海淹死过很多人吗?

学到很多东西的诀窍就是:不要一下子学很多的东西。

样样稀松和不会武功,其实都是挫,只不过,前者挫的虚张声势,后者挫的一目了然。人的生命是有限的,学习知识是无限的,要把有限的生命投入必要的知识学习中去,有选择地学习,像放大镜一样聚焦,贪多必然嚼不烂,朝三暮四就会稀松平常。

专家可以博学,新手要先专注。

所谓一技之长,“一技”可以安身立命,“之长”才能发家致富。你做理发师,剪一个头15元;我也做理发师,剪一个头1500元。不好意思,我是业内闻名的剪刀手,大牌明星的座上宾,就这个身价。你只能养家糊口,而我可以日进斗金。



不知道学什么?

其实,是一个方法问题:以终为始。

有两种迷之学习法。

一种是没头脑。自己没想法,跟屁虫一个,朋友学什么技能,跟着也去学;同学考什么认证,自己也去考。有没有用?管它呢……随波逐流,盲目从众。

一种是头脑简单,但凡想到学习,第一反应就是买书,仿佛是灵丹妙药,看两本书就能踏上征途,有枣没枣打三杆子,窃喜没荒废时光,奋斗在路上。

一波操作猛如虎,一看工资两千五,说句扎心的话:这个世界,正在狠狠惩罚假装很努力的人!什么都想学,贪多嚼不烂,小心吃了吐;乱七八糟瞎学,看着琳琅满目,实则一无是处。

以终为始,你需要会什么,应该看招聘要求是什么。

“我就这样,要不要看着办”,你怎么可能找到好工作?

在招聘网站搜索你的意向职位,多比较几家公司的招聘要求,找出其中的共性部分,就是你必须掌握的职业技能,这是最直接有效的方法,可以让你对职业所需的技能包,在大的方向上,有一个笼统的概念。

注册招聘网站的账号,不是到了找工作投简历的时候才做,而是在你做职业选择的时候就应该做,这是重要的战前情报搜集。

学会一技之长,还需知识图谱。

解决了“学什么”,下一步是“怎么学”,明哥教你个招:巧用培训课程。

招聘要求是干货,没有具体展开,没有学习脉络。可以去网上找相关的培训课程,包括判断一个职业是否有前途,也可用此方法。若非小众领域,没有或鲜有开设课程,要么,你进了死胡同,要么,你发现了蓝海,后者的概率往往较低,这是一个间接的参考。

培训学校的课程都是按照招聘企业的需求设计,不会闭门造车凭空捏造,你完全可以作为自学的参考,学习的顺序和重点都有了,甚至能找到免费的视频教程和参考资料……

只要思想不滑坡,方法总比问题多。



提升综合的职业素养

职业素养,包括了职业技能和职业素质。

明哥筛过很多简历,有的丑到无法直视,简历的主人Word技能一塌糊涂,找工作的敲门砖和闹着玩似的。做个统计表,连最基本的Excel公式都不会用,每次手工拉拽生成数据,效率低得惨不忍睹,回到了石器时代。更不要说PowerPoint的幻灯片演示了,就是Word换了马甲,使出了复制粘贴大法,简直就是车祸现场……

办公软件的使用是职场人士的必备技能,没有老板会教你Office怎么用!手把手得耐心辅导,你是美得倾国倾城还是帅得惊天动地啊?这是你入职前就要会的!

面试做个自我介绍,讲得吭哧瘪肚、词不达意、逻辑混乱、平铺直叙。好的开始是成功的一半,糟糕的开场呢?你的第一印象分就没了。你说自己内向,你是茶壶里倒饺子,谁会体谅你?面试就像怀孕,你表现不出来就是没有!

语言表达能力,无论在求职时还是入职后,是混迹职场的基础技能。光说不练是假把式,光练不会说是傻把式。

其他如简单的电脑使用、基本的英语水平等,明哥不一一举例。除了常见的职业技能,不同的职位有不同的要求,应该在确认职业方向后,有针对性地学习和做好准备。


为什么招人看重工作经验?

有没有工作经验的区别,除了专业技能的高低,还有职业素质的差距。职业素质,是一个很大的话题,明哥写过一篇文章《给职场新人的十条建议》,做引玉之砖吧。

一,不要有“为了老板工作”的心态,这和“为了老师或为了父母学习”一样搞笑,你是为自己工作,学到的本事和得到的经验,你离开公司也就带走了,老板留不下你的肉体,也留不下你的灵魂,你工作带来的成长,早晚成为更大的物质回报。

二,永远不要敷衍工作,不要抱怨环境,不要埋怨别人,你可以反映,反映无效可以离开,暂时离不开可以蛰伏。记住,一旦你开始混日子,你混没的就不仅仅是日子;一旦你开始讲是非,你就会成为同事和领导眼中的是非之人。

三,事情做完了就马上汇报,千万不要让主管追着你问;事情如果要做很久,阶段性得汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误,或者不能如期完成,不要怕丢脸或被惩罚,及时报告,等到出事后再哭鼻子就晚了,耶稣也保不住你。

四,管理好自己的情绪,做一个可爱的人,没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙,不要把私人情绪带到公司,工作是工作,生活是生活。没有超完美的公司,也没有不委屈的工作,做弹簧不要做橡皮泥,把压力变成动力。

五,接受任务有确认机制,不清楚的地方及时沟通,不要想当然,不要我以为,脑子走在手前面,想清楚了再行动,不要稀里糊涂的开始,然后不停的纠错和返工。错了就认,认了就改,切记,被骂得最多的人,就是一直在找借口的人。

六,老板不是法官,别成天怀里揣着公平公正公开,他看的是利弊,不是对错。任何时候汇报工作,要说结果,不要说过程,要说功劳,不要说苦劳和疲劳,心疼你是老妈老爸、老公或老婆干的事,老板付了报酬,是为看到你解决问题或创造价值。

七,重视细节,迟到永远不是小事,你上班迟到,见客户一定也会迟到,你做PPT有错别字,你写合同难道会不出错?小事不小,细节决定成败。开会谈话时带上纸笔,第一,这是体现尊重,第二,别太相信自己的记忆力,好记性不如烂笔头。

八,当你提出建议时,不能光说想法,没有数据和依据的支撑。不要动不动就敲主管的门,“老大怎么办”,请示问题说方案,不要给你的主管问答题,也不要给他判断题,要给他选择题,思考的过程才能带来你的成长,证明你的存在意义。

九,不要被成功学忽悠了,什么圈子啊、人脉啊,到处去社交狗屁用也没有,人脉的本质是资源对等和价值交换。不要错误得认为在一个微信群,或者有对方的手机号,这些人就是你的人脉了,经营人脉的前提是提升自身价值。

十,认真对待工作汇报,无论是日报周报还是年度总结,这不是负担而是表现的机会,不仅要会干活还要会吆喝。兑现大于承诺,答应的事情最好比约定时间提早一点完成,或者在承诺的内容外多花一点心思,做好工作是基本要求,超出预期才有升职可能。

职业素质是你对职业了解与适应能力的一种综合体现,有性格上的因素,需要你在成长中历练;有工作中的情况,需要你在实践中思考。



面试官除了考察胜任能力,还会看什么

求职者是否符合任职要求,面试官必看的三点:

基本条件、知识技能、工作经验。

基本条件,是硬性指标,包括年龄、性别、学历、籍贯、民族、相貌等,不符合条件直接就会被淘汰。像前台文员的职位,关乎公司形象,招年轻漂亮的小女孩,对年龄、性别、相貌有要求。如果招明哥这样的老帮菜,不是给人家添堵吗。

知识技能,你应聘挖掘机驾驶员,有没有先去中国山东学一下?有没有挖掘机操作证?这是职位描述中最重要的胜任能力。工作经验,工作中经受过考验,初出茅庐手忙脚乱,重操旧业驾轻就熟。没有工作经验怎么办?用实习经历、社会实践、资格认证等来找补,没吃过肥猪肉,就多证明一下见过肥猪跑。

面试,某种意义上来说,有点像找对象:

始于颜值,陷于才华,忠于人品。

颜值是形象,才华是能力,人品是心态,都符合了才有后续的“安于陪伴”。

可惜,爱情不止这么简单,面试也是如此……

在很多面试官的字典里,性格匹配是筛选的第一前提。

招聘一名人资经理,亲和力很重要,如果人来了,成天好像兜里揣着个锤子,看谁都像钉子,活就没法干了。招聘销售,最好他有“贪心”,对钱足够渴望,才有吃得了苦受得了累的可能性。招聘技术,最好他有“痴念”,喜欢钻研,做事精益求精,有那么一股子不琢磨明白不吃饭的劲头……

江山易改,本性难移,如果你的爱好是种花养鱼,多半拼搏精神差点意思,这是需要赤膊上阵手撕鬼子的工作,你一副吃饱了没事干晒太阳的造型。你凡事慢半拍,你的主管是个急性子,小暴脾气,得咧,“冰与火之歌”开演了。

你单兵能力呱呱叫,但企业是团队作战,不是一个人的舞蹈,你和谁都相处不来,你名校毕业,你有大能耐,但你的性格决定了你的天花板。

招聘最重要的是匹配,你可能是最优秀的,但未必是最适合的,要考察你是否与团队合拍。

你应聘的部门主管是个“野兽派”,以暴政铁腕著称,下属统统散养,你不能猥琐发育就被骂,你不能野蛮生长就被杀,需要你有很强的自学能力和适应能力。你和面试官表达了一大堆“我就是来学习的,希望有人带,有人疼,有人爱……”

殊不知,你唠的都是埋葬自己的嗑。

你应聘的公司崇尚狼性文化,你表现得与世无争岁月静好,人家讲狼行千里吃肉,团队里个个和打了鸡血似的,你和面试官聊喜欢养生,天天早睡早起做瑜伽……

价值观差着一条马里亚纳海沟,这怎么契合?

有的求职者年少轻狂,高谈阔论,志比天高,灵魂深处闹革命,想来了烧三把火,但你应聘的公司对事情的定位是什么,是大跃进,还是稳中求进?不是所有职位都需要孙悟空,有的职位沙和尚就够了。小庙里放个大和尚,也是用人的大忌。

面试有时候像婚姻,需要合适的时间遇到合适的人。

可不可以作弊?

其实,每家企业的网站上,都会有文化、理念、愿景和价值观,提前做做功课就好。面试时,表现你的积极主动,你的独立好学,有条件能上,没有条件创造条件也能上。不可妄言,摸清面试官的套路后,话风再往上贴,这时候拍拍胸部表达下雄心壮志才把握。




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