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即便面试被拒,你也有机会成为“最佳替补”

来源: 面试求职那些事 时间:2019-01-04 浏览量:


面试被拒绝是求职者最不想看到的结果,那是不是被拒后,这次机会就彻底game over了?

我负责任地告诉大家:不一定!

面试被拒并不意味着彻底结束,很多求职者通过努力,可以让自己成为“最佳替补”,在某种机缘下也可以获得offer。

我们来看看下面3个案例吧!


案例一:

波波大学毕业2年了,一直在一家做硬件产品的小公司做市场工作,当她看到一家上市公司招聘市场主管时,她毫不犹豫地投了简历。

在面试中,波波表现很不错,她熟知市场工作的主要内容,有丰富的线上线下活动经验,表达能力和形象气质都很好。按照经验和资历,她可以胜任岗位的要求。

而且,波波还表现出对这家公司的向往,她说自己住在公司附近,每天下班路过时,都有很想加入的冲动。这次她全力以赴,即便因为某种原因不能入职,也会继续关注这家公司。

作为面试官的部门经理很满意波波的表现。

部门面试之后是VP(副总裁)面试,VP刘总觉得波波的前一家公司不够知名,工作经验也才只有2年,就没有批准她的offer。

之后,波波一直跟面试官保持了很好的沟通,平时也会经常交流市场工作问题。

一年后,这家公司又要招聘市场主管,面试官心里第一时间就想到了波波。

再次面试时,波波的工作能力明显提升了不少,为人也更加自信、从容,她的表现得到了HR、部门经理、VP的一致认可。

最终,波波成功入职这家上市公司。


案例二:

方方从大三起,就一直关注着自己心仪的一家公司。一毕业,她得知这家公司要招聘某个职位,就尽了最大努力获得面试机会。

可遗憾的是,在高手如林的面试中,方方并不是综合能力最突出的一个,算然实力上可以排在前三,但她还是被拒了。

即便如此,方方还是表现出了非常好的职业素养,她在面试后的感谢信中特别提到,自己确实非常想进入这家公司,如果今后还有机会,她都愿意全力以赴。

同时,她也积极地和这家公司的面试官保持了很好的沟通。她发现一位面试官是她同乡,之后与这位同乡保持联系,但从不提面试的事。

1个月后,同乡告诉方方,当初面试成功的求职者因为私人原因没有接受offer,她已经第一时间推荐了方方。

就这样,方方如愿以偿地获得了这个职位。


案例三:

新新是一名大四学生,她想应聘某互联网企业的新媒体运营,她自己为这次应聘也做了很多准备,尝试和同学联合运营某公众号,自学排版软件,在各课程平台听新媒体课程……

但由于之前没有实习经验,新新对于新媒体的认知还不够系统化和体系化。

果然,在第一轮面试的5名求职者中,新新排名第2,而这个岗位只招聘1人。

不管结果如何,新新都没有放弃这次自我提升的机会。

在面试后,她给面试官发了封感谢邮件,并且把自己面试中回答得不太好的问题又补充了一些内容。

2天以后,新新又为这家公司的产品公众号准备了一份运营计划,提了一些切实可行的建议和合作规划,还针对即将到来的节日热点提出了一个线上小活动的创意。

新新的努力没有白费。当这家公司另外一个部门也招聘新媒体运营时,HR第一时间推荐了新新。此时正式的招聘消息还没有发布,而新新已经经过了一次成功的面试,很自然就获得了这个offer。

以上3个故事说明了什么?

在基本能力OK的前提下,面试被拒的求职者也有机会成为“最佳替补”!

但是,在大多数情况下,求职者面试被拒,都会以为这家公司与自己无缘了,前面3个故事里成功逆袭的求职者却是例外。

如果求职者能力基本匹配岗位的话,即便面试被拒,在以下2种情况可能会成为“最佳替补”:

1、获得offer的求职者拒绝offer,或者入职后很短时间内证明无法胜任岗位,快速离职。这种情况下,HR就要紧急寻找替补人选。

2、这个岗位招聘结束后,其他部门又有相同岗位的招聘需求,HR为了提高效率,可以从上一轮招聘中表现不错的其他求职者中筛选人才。

那么,求职者在面试被拒后怎样才能成为“最佳候补”呢?有什么可以复制的方法和技巧呢?


我建议求职者们按照以下4步走:


第1步:评估自己与岗位的匹配度,确定自己是“根本不可以”还是“现在不可以”。

求职者要客观地评价自己的工作能力和面试表现,确定自己和应聘岗位的匹配度到底是怎么样的。

如果确定自己的能力过关,就可以这样理解HR的意图——他们的拒绝仅仅是说明“现在不可以”,他们选择另外一个人可能只是更符合他们现在的需要,这并不代表他们不欣赏你的价值,也不代表他们永远不会聘用你。

第2步:再次说明自己对这个岗位的热情,告诉HR,如果后续还有机会,自己还会全力以赴。

通过邮件、微信或者电话,表明你的态度和个性,“很开心你们已经找到了合适的人。整个面试过程对我来说也受益匪浅,我真的很想加入你们,我会继续留意你们的招聘信息,希望还有机会来这里工作。”

第3步:和HR保持良好的沟通关系。

告诉HR你愿意保持联系,而且愿意为下一个工作机会做出努力,这样就可以和他们建立很好的联系。

即使没有被录用,你依旧愿意加入这家公司,这样也会给HR留下很好的印象。

第4步:积极充电,对应聘岗位的工作内容提出合理规划和建设意见。

面试之后,你可以通过各种“充电”方法,让自己变得更加适合这个职位,还可以直接向面试官反馈你的合理化建议。

比如,像案例3中的新新一样,应聘产品运营,就可以给面试官提交一份产品公众号的运营规划。

通过以上4个步骤,求职者就会被HR列入替补候选人名单。一旦获得offer的求职者不能正常入职或者其他部门有类似的招聘需求,HR都会优先想到你。往往还没等到公开招聘,你已经成为了内部推荐人选。这样对HR来说,也省去了繁杂的面试过程,还能提高效率。



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