您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 面试秘籍

“如果公司面临困境,你还愿意留下来吗”,这样回答才机智!

来源:毕老师说 时间:2019-01-18 浏览量:

在面试时,求职者经常会遇到形形色色的HR。

有些HR会提出一些很奇葩的问题,一方面显示自己的见多识广,学识渊博,另一面也是借此来看看求职者面对一些特殊问题时的临时反映能力。

例如,有HR问求职者:如何把大象装进瓶子里?如何把市场上一直只卖1元一只的苹果卖到100元一只……

当然在多数情况下,HR都会提一些比较接近实际的问题。

比如说,HR会问:如果公司面临困境,你还愿意留下来和公司共渡难关吗?

这个问题看似简单,其实是非常考验求职者智慧的。



场景设计:

4位求职者,面试同一家公司同一个岗位。

四人的工作经历和学历都差不多,在面试中表现也差不多。

HR就给4位求职者分别提出了这样一个问题:“如果公司面临困境,你还愿意留下来吗?”

4位求职者分别给出了自己的答案。


第一位:

“公司经营不善面临困境,不是我造成的,而是管理者的问题,凭什么我来承担这个责任?

如果我能力不行,没有公司要,那你会收留我吗?”

听完他的话,HR只是点点头并示意下一位回答。

该位求职者的回答是站在个人利益上,仅仅只看到了自己而忽略了公司。

他的回答,显然是拒绝了这个公司,HR肯定是不满意的。


第二位:

“员工必须要跟公司一条心,同甘共苦,共渡难关。只有这样,公司才能不断发展。

因为没有一个公司会一帆风顺,发展中会遇到各种问题,如果一遇到问题就退缩,这样是没有任何发展前途的。”

这个回答看似非常完美,也是公司喜欢要的员工。

但也会让HR觉得很虚伪,太圆滑,不够坦诚。


第三位:

“我只是一名小员工,应该是无权干涉公司管理的。

公司现在处于困难中,应该是管理层的问题,当然我在自身工作也可能存在差池,我无法承担责任,但也不会给公司添乱。

此刻,我能做的就是尽量做好自己的工作,但要不要留下来还是要视情况而定。”

这位求职者的回答是将自己摆在一个小员工的位置,表明他会做好自己的本职工作,但不一定会给公司出谋划策。

这种回答中规中矩,但说不到HR的心坎上。


第四位:

“我是公司的一份子,当公司遇到困境时,有责任和公司共进退,哪怕自己力量微薄。

只要公司需要我,我就会和各位同事领导帮助公司共渡难关。

所以,这时候我有可能不会考虑要不要离开公司,而是在这个关键时期,更加努力做好工作。”

这位求职者的回答很机智,他选对了立场,无论怎么回答都不会出错。

他有集体荣誉感,把个人利益和公司利益联系在一起,公司利益好,个人利益才会跟着好。

当公司遇到困境时,同事领导一起共进退,创造更大的利益。

毫无疑问,最后一位求职者的答案说到了HR的心坎里,成功被录取。


孙子兵法有云:“知己知彼,百战不殆。”

“知己”与“知彼”相比较,“知彼”就更为重要。

而要做到“知彼”,最好的方法莫过于站在对方的立场看问题。

在回答HR的问题时,一定要站在公司的立场来回答问题。

分享到:
客服服务热线
0771-5712565
8:30-18:00
手机找工作

Copyright © 2004-2018 All Rights Reserved 版权所有 伯才招聘 桂ICP备10001973号-7

地址:广西南宁市民族大道38-2号泰安大厦金座10层 电话(Tel):0771-5712565 EMAIL:1105315108@qq.com

用微信扫一扫