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面试官问“你为什么离职来我们公司”,你可以这样说......

来源:互联网 时间:2019-01-24 浏览量:

跳槽面试是每位职场人必不可少的一个过程,而从原公司辞职后,去新公司应聘,被问到辞职的原因该如何回答呢?对此,一些求职者会刻意隐瞒真正的原因,而一些求职者则一句话就概括了。但实际上,这个问题对于面试官来说,却可以很多。下面,小职就和大家聊聊面试中该如何回答这个问题吧!



岗位技能吻合率

求职公司的岗位技能与自身掌握的技能会存在一个交集,这个交集面的大小会影响成功率,交集面与成功率是成正比的。如果交集面较小,劳资双方会存在矛盾,即求职者能不能干好这个工作,招聘公司要不要聘用求职者。因此,求职者可以已此为理由,说明辞职的关键(与原公司的岗位技能吻合度低,缺乏专业的知识,难以胜任,故离职),阐述求职的优势(与贵公司的岗位技能吻合度高,专业相通范围广,自认为可以胜任,希望贵公司给鄙人一个机会),让招聘方觉得求职者的岗位技能吻合度高,从而选择聘用求职者。


职位生命周期已到

企业中会存在有某一部分职位是为了辅助完成某一阶段的企业任务而特别设立的,并且是非常设岗位,因此,当企业的那一阶段特殊任务完成后又没有在该企业找到适合的岗位,故离职。


无法获得成就感

当自己无论怎样努力,都无法改变目前的环境、局面时会因自己没有突破而离职。此技巧需注意:需要对事件有后续说明,否则面试官会认为是求职者无能,故放弃聘用求职者。


发展前景堪忧

当自己在一家企业呆的过久时,因企业发展缓慢或自己得不到该有的重用,故自己无法得到发展机会、觉得企业前途渺茫时,自然选择离职。这种情况是普遍存在的,因为水往低处流,人往高处走,所以普遍存在这种问题,因此面试官也见多了,说服面试官的机会就比较低了。


最后,小职要告诉大家,千万不要说是因为与上司关系闹僵或者是与周围的同事格格不入,即便这是事实。如果对方做过背景调查,掌握了这一事实,那么要坦然自己的问题,不要把错误归罪于上司或周围的同事,尤其不要发牢骚,大肆指责。要给对方一个印象 ,你是一个勇于承担责任,并且善于反思、自我调整的人。

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