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收到offer一个月后,我被公司毁约了

来源: 实习派 时间:2018-12-29 浏览量:

校招是应届生最重要的一场招聘活动

但是很多人却被不负责任的企业坑惨了

在网络上看到一些同学的遭遇

真的很心痛

企业轻飘飘的一句话

换来的却是毕业生的茫然无措

最后可能不仅应届生身份没了

工作也没有着落

眼看2019秋招进入尾声

不管你是在拿offer的路上

还是已经在准备进行人生“第一签”

下面这些注意事项你必须要了解


三方如何签署?

三方协议和offer有什么区别?

签约前有哪些注意事项?

 对offer不满意可以毁约吗?

企业毁约应该怎么维权?

......

一般来讲,应届生的签约分为两种:签offer和签三方协议(就业协议书)。

offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。三方协议具有法律约束力,三方也具体指你、企业和学校三方。


一、offer  


offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉学校,所以对你的约束力不大,同样,对公司的约束力也不大。

这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,三方协议比offer更具有法律效用。

Q:我签了offer可以违约吗?要交违约金吗?

一般来说,签offer,并不妨碍你找其他工作,你可以拿着offer骑驴找马。如果有新的选择,可以以书面的形式告知企业。

至于是否需要违约金,要看合同上是否有规定。如果offer上没有规定违约金事宜,那么一般不用加违约金。如果合同上约定了违约金,那么你仍然需要交违约金。

但是要注意的是,违约对你的个人信誉很有损害,所以一定要慎重,签offer之前,一定要想清楚这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受。

Q:企业反悔,拒我offer,怎么办?

你可以向企业要求赔钱,前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约,作为候选人,你有权利去追讨损失。

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者,另外,候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失,而企业很难举证。通常来讲,候选人可以主张辞职期间的工资赔偿,1-3个月工资,一般都会被支持。


二、三方协议  


这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。

三方协议一般一式四份,学生本人一份,学院一份,学校一份,单位一份。

学生与单位签署三方协议后盖章后,须将其中两份三方协议交至学院学校处。三方协议会影响最终报到证与档案等的调动。

有些学校还将有无签署三方作为衡量部分学生能否毕业和拿到毕业证的相关指标。所以,三方协议不能怠慢必须引起重视。

在签约前,一定要向HR打听清楚以下消息:

(1)户口

要问清楚,这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。

因为北京、上海对于双外卡得比较严,对大多数人来说,要想获得北京、上海户口,基本上只有毕业这一次机会。

如果你想在上海或北京长期发展,户口还是很重要的。

另外有一件事要特别注意:签了可以解决北京户口的三方后千万不要毁三方,毁了之后再签别的解决户口的单位也无法再解决北京户口了。

如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户。这种情况下,你将面临两种选择:

? 在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如武汉人才市场),即和这家单位签三方;

? 毕业时户口和档案被打回原籍。

这两种情况下,你将以外地人的身份在北京或上海打工,换言之,你不属于这个城市。

(2)待遇

签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多,但记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。

(3)发展机会

大部分人选择一个公司,还是冲着职业发展而来,能够接触核心业务,迅速进入管理层。

在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:

? 行业背景:要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测。那些处于快速发展阶段的行业,将会给你更多的机会。

? 公司情况:要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人。

? 个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。

另外签三方格外注意备注栏,因为其他栏都是固定格式,我们暂且不说。

但是备注的地方,很多企业都不写。企业不写,不证明你就不写。备注栏要写的东西包括:双方协商好的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金,公司是否解决户口。

签三方之前,不管企业有没有提到违约金的事情,你们都要主动问,然后写到三方协议的备注栏里,以免入坑。

Q:我要不要签三方?

如果你要报考公务员或事业单位的,最好谨慎和企业签约。

因为一旦和企业签订三方协议后被提档,那就同时失去了应届生的身份。所以想以应届生身份报考公务员和事业单位,最好不要签。

如果企业在签约时不需要提档,一定要注意把档案放在学校或人才市场以继续保留应届身份。

但是许多同学在毕业时会面临迁户口的问题,一般情况下,户口与档案是不分离的,所以如果想转户口档案,那就必须得签三方协议,否则户口就会被自动打回原籍。

当然,你也可以要求申请暂缓并保留,就是让学校帮你把档案再保留一段时间,等找到工作签了三方协议后再派过去。

Q:签完三方,但是想悔约,需要赔偿违约金吗?

三方协议的签约须知中会标明“若有一方变更协议,须征得另两方同意”,有学校的监督,为了防止企业降低事先约定的工资待遇,保护毕业生的利益。

三方协议中如果有违约金的相关条款,而协议又经过毕业生和用人单位的签字确认,那么该条款就是有效的。违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当。

现实情况是很多同学,先签了个兜底的三方协议,后面找到一份更好的工作,就会涉及到悔约。毁约之后的操作如下:

(1)支付违约金之后,原单位出具解约函,这份解约函需要交付给学校。

(2)从新单位获取接收函,拿着解约函和新单位的接收函到就业指导中心领取新的三方协议。

(3)拿到新的三方协议后,便可与新公司进行签约。

但是,如果你不想支付违约金。可以先与HR协商,降低违约金费用。如果协商成功,便可以免除违约金并给你出具解约函,退还你三方协议。但还有一种可能,你不给钱,就不退还给你三方协议也拿不到解约函。

Q:签三方后被公司“放鸽子”该如何维权?

愿意签署三方协议的企业大多参与校招,面对的都是应届生。其违约不雇佣毕业生的可能性即便有,也非常低。如果真的有违约的情况,企业也会根据条款给毕业生违约金。


  三、劳动合同  


这里指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。它和三方协议又有所不同,区别可以看下图:

另外需要提醒的是,三方协议并不是劳动合同,到公司以后一个月之内必须签订劳动合同。

劳动合同已经是十分正式的合同了,有些签约事项一定要注意。

(1)签订劳动合同之前,应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。因为,这些文件中会涉及毕业生求职者多方面的权益,求职者遵守规定是法定义务。而且,这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。

(2)当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份。如果发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。而且,签订协议的时候一定要把单位承诺的待遇写上去,要么写在协议书的备注栏里,或另外单独写在一张纸上,但一定要双方都签字盖章,以保证自己的利益。

(3)劳动合同的有效期,必须在签订的合同中说明。合同有效期和试用期密切相关。一般来说:

? 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。

? 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

? 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

(4)许多用人单位在法律规定和保护之外设置软条文,要特别小心这些内容,否则将会承担不必要的责任或遭受利益损失。

为稳妥起见,毕业生在签订劳动合同前,也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,以利于提高劳动合同的保险系数。

签约是一件非常严肃的事,它可能是你人生中最重要的一件事,所以,请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定,不要最后让自己后悔。

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