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理工科大学生和普通工人有什么区别?

来源:恶魔奶爸Sam 时间:2019-01-02 浏览量:


提问:

我是大一新生,专业是金属材料工程,经过了解之后发现出来要去工厂。那么我们念了大学四年和工厂的普通工人有什么区别?


回答:

绝大部分制造型企业的内部架构如下:

第一层级:董事长或总经理

第二层级:

1、质量副总(质量放行) 

监管:质量部和质量检验部 

2、生产副总 

监管:

生产运营部 

生产车间 

物流部 

安全环保部 

3、研发副总 

监管:

设备研发中心

原料研发中心

系统研发中心

(每个工程因为产品和技术不同,研发部设置也略为不同,根据具体情况而变)

4、装备副总 

监管:

公用工程部 

设备部

机修车间 

5、营销副总 

监管销售部

6、财务总监 

监管财务部 

7、行政副总

监管:

人力资源部 

总经理办公室 

后勤保卫部

IT支持部


各部门的主要职能:

1,质量部:现场监管,产品放行,行业标准迎检及客户审计,年度回顾,纠正与预防,产品退货及召回,工艺质量设备验证管理,供应商管理等;

2,质量检验部:产品检验及报告开具,检验方法验证,留样管理,检验仪器管理;

3,生产运营部:年度经营计划,生产及原辅料计划,现场管理,虫害管理,生产工艺管理,批生产记录管理,生产车间工作协调,发货管理,利润指标;

4,生产车间:生产计划的执行,自有设备、人员、卫生、物料、安全、环保的规范运行;

5,物流部:采购计划执行,供应商审计,库存管理,物料接收、储存、发放及相应记录,成品的存放条件及发运,自有安全设施及虫害设施的执行;

6,安全环保部:公司级安全环保制度编制,监管生产车间及辅助部门的安全环保的规范运行;

7,研发中心:产品和项目的研发、报批与注册,中试,指导车间试生产,技术档案等;

8,公用工程部:工厂的蒸汽、自来水、循环水、纯化水、冷冻水、电、氮气、压缩空气等公用系统运行,节能管理,满足生产车间的动力系统的需求;

9,设备部:设备及备件的采购,设备的日常管理,工程方案与施工管理,设备等四新技术应用;

10,机修车间:负责工厂生产系统及辅助部门的维修与维护,保证生产车间连续稳定的设备运行;

11,销售部:市场推广与销售计划执行,资金回笼等;

12,财务部:财务制度管理,资金管理,资产管理,财务预算管理,现金及日常出纳,利润指标;

13,人力资源部:定岗定编,人力资源规划,薪酬及绩效,招聘,培训,人员档案;

14,总经理办公室:高层领导的日常事务支持,会议管理,接待,文件及档案管理;

15,后勤保卫部:餐饮,门卫及出入门管理,厂区卫生管理,日常福利发放; 

16,IT支持部门:工厂及办公的硬件系统和运营系统的测试,维护和培训;

不同工厂间的区别非常大,有的制造型企业会把贸易公司,和工厂分开,再把仓储物流彻底外包出去,有的企业会只留品牌和营销贸易部门,把制造生产彻底OEM化(比如苹果和耐克),有的企业则只有工厂和仓储物流中心,没有品牌,专门给人做代工——比如富士康,以及苏州昆山地区大大小小的各种工厂。

每个制造型企业的产品和技术水平以及工厂规模都会有很大区别,以上给的是一份简单的通用架构,不可能事事妥帖,跟现实肯定是有部分出入的,仅供参考。

你疑惑的问题在于,你说大学毕业生跟一线工人没什么区别,但你说的仅仅是工厂里的生产部分,而且是生产的最下层,仅仅在车间和运营部管辖旗下,并不包括整个工厂和整个产品贸易职能。




可供你选择的不同职能,其实非常多。

至于说工科专业的大学生毕业了和工人有什么区别,区别非常大,主要是三方面:

一方面是研发和设计工作,必须得高学历的工程师来做,技术工人再厉害,也只能做操作和生产,或者安装调试,但是研发和设计就必须要有工程学位的人来了,专科毕业的高级技工是做不了研发和设计的(没有对专科不敬的意思)

一方面是生产管理型的岗位,比如工厂的资源调度,生产计划,物流管理等等,基本上都是工人做不了的,这些职位的招聘要求,现在起点一般都要求本科——而且不同工厂的运营和物流岗位,一般偏向招对口专业的人,懂产品懂技术做这类岗位,更顺手

最后一方面是贸易型岗位,也就是一般人所理解的白领,文职(发展方向就是所谓的职业经理人),坐坐办公室,写写PPT,开开会,做做年度战略,搞搞预算,推广推广品牌,设计一下文案,拜访一下客户,以期在未来潜规则一下小秘,骚扰下实习生等等。这种职位,工人也做不了,倾向于招对口专业,同时又具备社交口才等软性技能的本科生来

文科生和商科生对职业的迷惑主要在于,觉得自己什么都会又好像什么都不会,所以很心慌很迷茫,而工科生往往有具体的直接对口专业和方向,会清醒很多,他们的困扰主要在于对口方向太专一狭窄,一旦自己不喜欢,不擅长,想看看有没有别的方向就会抓瞎,觉得自己别的什么都不懂什么都不会,从而很慌张很迷茫。

事实上,工科的每一个专业都代表一种或者若干种产品,每种产品的背后是若干家世界级强劲的制造商和企业,每个企业的内里,都分成两块,一块是生产和研发,这是该专业该产品武的部分,另一块则是市场和销售,这是该产品该专业文的部分。

如果你对武的部分不擅长,那么大可以试试文的部分。





传统职业观念偏执的认为市场销售门槛低专业不限,其实早就过时了,很多的大型工程和重型器械的销售市场,对专业要求非常高,对学历门槛也设的很高,这类贸易型岗位,工资待遇往往也非常不错,是金饭碗,绝对不是挨门挨户推销员。


你还是大一,那么可以准备的工作包括:

1,练好英语,尤其是口语,不用多好,稍微流利点,毕业时候会发现非常吃香;

2,多读英文原版的教科书,这点咨询图书馆和老师容易找到,同时认真学好专业,如果真心热爱,那么精益求精,如果不热爱,那么起码保证60分及格;

3,如果热爱技术,那么最好读研以准备求职研发和设计类工作,如果不热爱,那么本科期间就应该考虑生产管理或贸易类岗位;

4,注意自己“软性技能”的培养,这些技能包括通用的商业能力比如PPT WORD等,这些可以临时突击,但是比较重要的社交,口才等,需要平时苦练,而企业常看重的一些所谓management skill和leadership等虚头巴脑的东西需要在校期间自己通过经历慢慢积累。

建议寻找感兴趣的社团加入,混个一官半职,不用特别大,小头目,策划管过一两次活动即可,不用浪费时间,认真磨练自己的口头表达和写作能力,有能力最好参加一些中文辩论以及英语演讲比赛,对自己的社交,表达等软性技能帮助很大。

即便你做设计和研发岗位,除非你是不世出的天才,否则软性技能绝对是你升职加薪的重要因素。

注意,我说的是技能,而不是性格,技能是可学习且必须获得的,而性格往往是无法改变的。内向性格厌恶社交的人通过学习和领悟,也可以完美掌握优秀的口才和管理能力,事实上我见过很多厉害的管理者,下班后都非常沉默寡言没有社交。

5,大学后期学校会安排你们见习和实习,这类实习的问题在于,大部分只集中在工厂而忽略了贸易一块,你最好能自己主动出击,通过搜索,询问老师,前辈同学等,了解到自己的对口行业,对口产品,以及产品背后的代表巨头公司,去它们的贸易部分做一两份实习,这些经历会完美弥补你所受的教育不足;

6,如果你对上面都不感兴趣,彻底厌恶本专业,只想赚大钱,那么写好代码,学好英语两个事,足够大学忙碌,而且未来也不会怎么耽误


最后补充几点:

想成为工程师,确实必须要下车间,必须了解每个流程,必须对产品有细致深入的了解,只靠空想是做不好研发的,甚至是做市场销售的人,也必须经常下工厂对产品有足够了解才行。

但只做到这样是远远不够的,作为一个学生,如果对整个行业的基本职位设置都完全不了解,到了大三也无法清楚基本的商业概貌,这其实是教育存在的严重问题,问学数学到底有什么用,工科毕业和工人有什么区别其实是学生主动性的良好体现,但教育者和专业本身,并不能良好解答学生的疑问,往往只能以认真学习好好工作为理由搪塞过去。

所以只能靠学生自己自救,自己去慢慢了解产品,了解产品背后的行业,了解行业构成里的具体公司,了解这些公司里的职位设置和招聘需求,这么做当然很好。但如果我们的专业,我们的老师和学校完全不了解这些切实而具体的信息,那么我们的大学专业是怎么设计出来的,因为什么而改动的,这么一想,是不是觉得特别荒唐。。。

尤其现在令人悲观的是,在制造业整体不景气的大环境下,从事商业武方面的同学,往往来钱慢,需要很长时间的精研,才可能得到满意的回报,而且绝对不可能大富大贵,绝大部分人更愿意选择“文”的方面——教育一方面不务实,社会现实又逼着高素质人才用脚投票,对整体的经济都是不大不小的隐患,令人担忧。

当然针对个人来说,醉心技术还是热爱交游,落实到根本,可能还是看你的天赋和性格吧。

祝各位好运。


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