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求职中的「录用意向书」和「offer」有什么区别?

来源:知乎 时间:2018-12-18 浏览量:

从法律上来说【录用意向书】和【录用通知书】即offer,根本就是两码事。

意向书对于双方来说均没有法律约束力,而一旦用人单位发出书面录用通知书,即对用人单位产生法律约束力,但用人单位可以在录用通知书送达求职者前随时撤回录用(比如邮件还没到对方邮箱就通过技术拦截),但一旦求职者回复接受条件同意入职或者作出了辞职这样属于“承诺”的意思表示,录用通知书就不能被撤回了,如果用人单位要撤销必须向求职者支付补偿。




1.意向书是谈恋爱,录用通知书是契约


其实把意向书仅仅表达我对你很有兴趣,很希望跟你能够继续进一步,但不代表我要跟你结婚。

通知书就是告诉你,我很喜欢你,我要跟你结婚,我们一起去领证吧,你说好,然后到约定时间领证(签订劳动合同)。正式签订劳动合同前,通知书对双方已均有约束力,即完成了合同法规定的两个动作,要约和承诺。用人单位要约,劳动者做出承诺(辞职,接受条件为入职做准备,明确答复接受入职等)。


2.用人单位撤销录用通知书的法律后果


用人单位可以撤回录用通知来反悔,但撤销录用通知需要支付赔偿金。撤回和撤销有什么区别,要分开来看。

事实上,用人单位向劳动者发出录用通知是一种合同法的要约行为,通知上明确表示了希望与劳动者订立劳动合同建立劳动关系,以及劳动合同的几个基本必备信息,比如签约时间、工作地点、岗位、薪资报酬等信息。

对要约的撤回,指在要约发生法律效力之前,要约人使其不发生法律效力而取消要约的行为。《合同法》第17条规定:“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”要约的撤销,指在要约发生法律效力之后,要约人使其丧失法律效力而取消要约的行为。

根据合同法的理解,要约自送达受邀人起生效,此时要约人不可撤回要约,若受邀人已对履行要约的承诺做了必要的准备工作,比如劳动者为了入职提出了辞职,那么用人单位撤销要约需要向劳动者赔偿经济损失。

虽然《劳动法》和《劳动法合同法》没有针对此情况明确的规定,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条可以做一个合理的推定:

第十七条 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第四十一条第一款第(一)、(二)、(三)、(四)项规定情形之一的,用人单位可以提前通知劳动者解除劳动合同,不需支付经济补偿,但应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的,用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

目前有不少地方如北京、上海、深圳相关法院的法官支持了劳动者要求赔偿撤销录用通知造成的失业损失问题。虽然我国不是判例法,但案例仍然有一定的参考意义。

正常情况下,劳动者选择接受录用通知即在约定的时间带齐资料到用人单位办理签订劳动合同的手续,双方自用工之日起订立劳动关系。劳动者的这种行为应当认为是对要约的承诺行为。

另外一种情况是用人单位会在录用通知上明确要约的承诺时间,要求劳动者限期答复是否接受入职要约,若劳动者逾期答复的,可视为要约失效,要约失效后,劳动者要求入职的,用人单位可以拒绝。


3.求职骑驴找马很正常,要保护自身权益


第四范式的CEO回答中明确说了他的公司发出邮件的时候有跟学生们说明发出意向书而没有收到正式offer意味着你被列入了Waiting List(等待列表),由于没有邮件证明,此处撇开不谈。

但是这件事提醒学生们和我们所有劳动者,意向书不是通知书,不要以为这样就一定可以入职了。在成年人世界里,没有绝对或者一定的事,小孩才分对错,大人只看利益。其实收到意向书也好,录用通知也罢,并不等于万事大吉,求职期间骑驴找马无可厚非,多几个选择,不要孤注一掷。法律永远维护的是底线,维权成本高,时间也漫长。

另外一方面,要密切跟联系你的HR保持沟通,了解企业内部最新的动态,做好可以入职的准备。

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