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毕业生需知:签offer和签三方有什么不一样?

来源:网络 时间:2018-11-21 浏览量:

进入11月,各大校招已经陆续开始。很多毕业班的同学,已经过上了不是在校招,就是在去校招的路上的生活。除了面试,签约也是求职过程中的一个重要环节。offer还是签三方?这两者之间有什么不一样?这里有一份超全的签约干货。


“offer和三方协议

毕业生经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是——签约,如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一个问题——违约。

 

offer和签三方协议有什么区别?要注意什么?

一般来讲,签约分为两种:签offer和签三方协议就业协议书。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。三方协议具有法律约束力,三方也具体指你、企业和学校三方。


 


“签offer”

offer一般是单位提供的一个录用意向,以合同的形式提供给你,要求你在上面签字,表明你接受对方的录用意向,愿意到单位工作。所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。

一般这种形式在外企中比较常见,另外就是那些不给解决户口的单位,通常也会跟你签署offer,等正式工作后,再签署劳动合同。

 

offer前应当注意以下几点

 

1、offer的作用

 

offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,所以,约束力不大。这意味着,你可以随时不去,而公司也可以随时不要你。所以,如果你非常想去这家单位,一定要和他们签三方,这样才能保证你肯定被录用。 

而如果公司不肯和你签三方,只签offer,那说明它无法帮你落户。这种情况下,你将面临两种选择:第一,在毕业前找一家单位挂靠户口和档案(如人才市场),即和这家单位签三方;第二,毕业时户口和档案被打回原籍。

无论哪种情况,结果都是一样的:毕业后,你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍,然后,你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同,过去上班。这两种情况下,你都是以外地人的身份打工,换言之,你不属于这个城市,跟民工没有什么区别。

 

2、如果签了offer以后,又不去这家单位了,算不算违约,需不需要交违约金?

 

需要!尽管offer不是三方协议,但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以,如果在offer中约定了违约金,那么,当你不去时,仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜,那么一般情况下是不用交违约金。但这时,你损害的是个人信誉。 

总之,大多数情况下,签offer并不妨碍你找其它工作,但并不代表对你毫无约束力。所以,在签offer之前,一定要想慎重。

 

“签三方

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议,对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素,下面向大家一一介绍。

首先,在签约前,一定要打听清楚以下信息:

 

户口

要问清楚,这个单位是保证解决户口尽力解决户口不保证解决户口还是不管户口。尤其对于签约北京、上海单位的同学,这点非常重要。 

因为北京、上海对于双外卡得比较严。对于北京户口,一般来讲,大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的,但是,除了公务员外,其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多。

至于户口是否重要,取决于个人的判断。如果你想在一个城市长期发展的话,户口的作用是非常大的。以北京为例:如果没有北京户口,当你想跳槽时,会发现能选择的单位很有限,没有北京户口,也无法参加北京市公务员考试。这是户口带给我们的直接影响,长远来看,还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。

如果作为应届生没有获得户口,那么你还有三种途径获得户口:

1.在所在城市工作若干年后,按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大。

2.跟本地人结婚。这是最直接的途径,好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是,你自己的户口要想转过去,还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

3.继续考硕(博)。等毕业时,再以应届生的身份去争取户口,到时还是会面临落户问题,而到时的户口政策难免难以预料。


 


所以,对于大多数人来说,要想获得户口,基本上只有毕业这一次机会。如果用人单位不解决户口,那么记住:绝对不能和它签三方,某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的,一定要当心受骗。

特别说明的是,对于那些尽力解决户口不保证解决户口的单位,跟你签了三方,实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落下,那么算单位违约,三方必然要退给你,你再回学校办改派。大多数情况下,户口和档案会被打回原籍,因为那时再签约别的单位已经不可能了。 

在今年的就业形势和户口政策下,户口和薪水很难两全。找工作的同学一定要在两者中间权衡轻重,不要作出让自己后悔的决定。

 

待遇

签约前必然要谈的部分。记住:不要看面上的钱,也不要看HR说可能的收入,要看你实际真正能到手的年收入,以及当地的消费水平。待遇主要包括:工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节: 



1、工资

一定要问清楚是税前还是税后,另外,还要问清楚,发多少个月。很多单位有年底双薪,还有一些单位会发14-16个月不等。所以,一定要看年收入。

2、奖金

很多单位奖金都占收入很大一部分。不同的单位情况不同,奖金的数额也不一样,通常几千至数万不等,所以一定要问清楚,而且要问确定能拿到的奖金,取最低数。 

3、补贴

有些单位会有各种补贴,例如:通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等,有些单位这些补贴加一块收入会非常可观,也要问清楚。 

4、福利

对于一些国企和事业单位来说,往往会有一些福利,例如:过节费,防暑降温费,取暖费,购物券,电影票,生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

5、股票

对于很多公司来说,股票是他们提供的非常有诱惑力的福利,一般来说,已经上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。对此,一定要看准机遇。

6、保险、公积金

即常说的五险一金。五险指的是:养老保险,医疗保险,失业保险,人身意外伤害保险,生育保险,一金指的是住房公积金。


要注意的是:缴费基数。很多单位在这上面做文章,例如:你的工资是5000,他们以2000为缴费基数,也就是说,用它去乘固定的比例给你缴纳五险一金,对此,一定要注意问清楚缴费基数,不能被骗。

有些单位公积金比例上的非常高,而一旦买房时,这些钱都是你自己的,所以,这部分收入不能忽视。此外,有些单位还会向你提供补充医疗保险、补充养老保险、补充意外保险、住房无息贷款或经济适用房等。把这些收入加起来,得到年收入。然后再考虑工作地的工资水平和消费水平。

 

工作内容

要问清楚自己的具体职位,这个职位的工作内容,在公司所处的地位。关键还有看你的工作有没有技术含量,对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助,对于你跳槽、升职有没有帮助。

 

加班/出差情况

对于有些公司来说,加班是在所难免的,如IT行业。而对于有些职位来说,频繁的出差是在所难免的,例如:现场工程师,HR,销售等。对于这些,要提前有所了解。如果自己不能忍受长期的加班、出差,建议不要签。 

另外,要问清楚加班是否有加班费。另外就是出差补贴。一般来讲,出差是不需要你花钱的,而且很多公司会有额外的出差补贴,这个也要问清楚。

 

培训

对于应届毕业生来说,公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素,如果一家公司有非常好的培训体系的话,那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才,对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。

 

发展机会

在考虑发展机会这个因素时,应主要考虑三个方面:

1.行业背景:最好选择处于快速发展阶段的行业。要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状,更重要的是,要对这个行业的发展前景有准确的预测。

2.公司背景:最好选择处于快速发展阶段的企业。要考虑这家公司在行业中所处的地位,目前的发展状况、经营业绩,以及未来的发展预期。

3.个人机会:要看自己所处的部门在公司的地位,自己的职位的升职机会、发展前景。总之,部门越重要越好,人越少越好,这样你的机会越多。

 

签约年限及违约金

一般单位签3年,也有签5年的,还有的单位签1年。同时,违约金也会有相关规定。一般来讲,违约金特别高的,要慎重签约。但是国家有规定:违约金的上限不能超过xx个月的个人工资。试用期期间,任何一方违约,都不承担责任。


 

三方违约金

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的,它只约束你在去公司报到前的行为。千万不要主动问,通常公司在签约时会主动跟你说,三方的违约金是多少,然后写到三方协议的备注栏里。

 

公司口碑

这一点也非常重要,要通过其他途径去打听。可以到网上搜关于这家公司的评价,也可以问问在里面工作的熟人,打听一下,大家对这家公司的评价。

 

注意事项

1.如果你非常想去这家单位的话,就在个人意见栏填写同意到xxx单位工作

2.如果对方向你承诺解决户口,一定要把这一条写到三方后面的备注栏里,例如“xx公司承诺为本人解决xx户口,这是维护自己的正当权益。当然,公司也会在里面写上违约金xxx”

 

     签约是一件非常严肃的事,也可能是你人生中最重要的一件事。所以,请大家一定要认真对待,尽可能获取足够多的信息,听取各方面的意见,作出理性的决定。




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