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那些,我想和工作说再见的瞬间

来源:一课(ID:bestyike) 时间:2018-09-06 浏览量:

作者简介:一课大纯,既能踩着平底鞋去深山支教,也能挎着Burberry去北欧看展,追求人格独立的文艺女青年,转载请在后台联系。


    今天一个刚毕业的学弟给我发了一条微信:“学姐,我实在受不了我们公司老板了,天天让我做好多事,工资还这么低,傻逼公司,老子不干了!”


    我盯着聊天窗口,想了很久,这句话很似曾相识,貌似刚毕业那会经常会听到朋友说到。对于这种问题,我的反应是:有的问题可以通过离职解决,但是有的问题并不能解决。


    如果你在这个地方学的东西已经受限了,而你的下一份工作能升职涨薪,那你可以离职跳槽,如果你连自己下一份工作都不知道要做什么就选择裸辞,我只能微笑着两手一摊了。

    每个人对待工作当中多多少少有抱怨,这就看你如何迅速调整自己。前一秒“卧槽,老子不干了”后一秒又对上司言听计从爱恨交织这都是属于职场的正常心态,这和找对象是一个道理



哪些问题是离职不能解决的 -


第一,定位问题

    就是你压根不知道自己接下来要干什么。往往这个问题没想明白之前,你选择了一份工作先解决温饱问题,到哪天干的心情不好了你还是会选择离职。


第二,沟通问题

    我经常说沟通成本是最大的成本,每个人的感知能力都不一样,所以工作对接的时候,你所表达的意思和对方接收到的信息不对称,往往就会为工作带来麻烦,甚至带来难以挽回的局面。如果我们不能提高自己的沟通能力,降低沟通成本,下一份工作这种问题仍会重演。


第三,心态问题

    刚出来的毕业生难免玻璃心,在公司里你可能会遇到不喜欢的同事,可能和团队里的人意见不合,这都很正常,外界环境我们无法改变,我们只有改变自己,不断强化自己才能使自己超脱,多学习,少抱怨,因为抱怨解决不了任何问题。抱怨是一种无能的贪婪。

    你有没有看到身边一些人好像总是戴着天使的光环,一切都那么的顺利,而另一些人仿佛天生晦气,喝凉水都塞牙?实际上,这些差别很大程度上取决于他们的思维模式。在今天这个变化多端的世界,我们最大的危险不是外界的压力与竞争,而是我们内心的模式,这些模式决定我们看到些什么,感知些什么,如何思考以及最终成为什么样的人。人和人的真正不同不在手上,而在脑子里,在行动上。


刚毕业是选大公司还是小公司 -


    说到这,肯定有人想问到底毕了业应该去大公司还是小公司,或者说国企,外企,和私企该如何选择?

国企福利好,工作稳定,工资一般情况下不高,上升慢。

外企福利好薪酬高,工作挑战性大,学的东西多。但是有“职业天花板”。

私企,特别看老板,要学的多能力上升快,你行你就上,薪资高些,但是不稳定,说不定哪天说倒就倒了……


    众所周知大公司接触的资源好,体系完善,比较讲究人际关系的游刃有余,大公司一个萝卜一个坑,什么职责就做什么事。小公司可能身兼多职,即使是3个人的事,你一个人能做好绝对不会招第二个,同理心,你是老板,你也会这样。所以小公司个人能力提升比较快,职位的上升速度也比大公司快。


    我还是那句话,各有利弊,全权看个人选择……看你的性格,看你的职业匹配度。最好的企业应该是企业和员工一起成长,互相匹配,动态匹配,动态成长……


毕业求职,薪资到底重不重要 -


    我一直觉得找工作的时候,薪资是应该考虑,但绝对不是第一位考虑的因素,而更要看你工作的平台和你跟的上司如何。平台决定你的眼界,上司往往能升级你做事的思维。能在这个平台得到大幅度的增值,这才是你的职业魅力。


    在这里我要说到,刚出来的毕业生,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作,然而,很多工作是无法等来的,这时候你必须选择一份工作作为历练,如果可以,尽量争取到好的平台历练,哪怕工资真的很低,只要你能学到东西,那就是在投资你的未来。


    在这里我要说一个观点,看得见的和看不见的。打个比方:小镇的父母,总要年轻人回家,因为那里有资源有人脉,是看得见的,可是大城市的眼界,发展,认知,是看不见的。


    接着我又想提到一个观点打工者思维


    那什么是打工者思维呢?就是你给我3000块工资,我就给你做三千块的事情,给多少钱就卖多少的力气,在意所谓的价值对等,其实这种人就是在扼杀自己的职业生涯……


    思路决定出路,打个比方,有人从事助理工作,弱者思维的人会认为这份工作就是个打杂的,处理一些简单的琐事就好;而强者思维的人,会把这个职位当成全公司的资源拥有者来对待。


    生活中每个过程自己的模样,都是自己选择的……

老板都喜欢什么样的员工 -


    前面我说的关于毕业生应不应该看重薪资的问题,现在我要说的是不管是在国企,外企还是私企,我们都要追求职业生涯的安全感。


    不知道你们在一个公司有没有危机感,就是害怕自己被替代掉,那如何让自己的职位不被复制,那就是不断学习。不断的让自己技能加身,不断的总结和反省自己。


    先做人在做事,即使一个能力不是很强的人,但是对老板足够忠心,为人处世做的好,老板还是会留在他在身边,怕就怕,不会做事,人还做不好?


    那上司一般喜欢什么样的员工呢?简单来说四个字:“听话出活”,这个听话不是说奉承,而是能及时跟着上司的思维节奏走,毕竟他能带领公司成员越走越好,那他的思维层面肯定比我们多几个维度。


    那“出活”的定义就是能有拿得出为公司带来价值的东西。公司花这个人力成本请你过来就是为公司带来价值的,请你是来解决问题的。


    遇到问题的时候,领导喜欢听的是“我能解决这个问题”或者是“我会想办法解决这个问题”而不是“我不会”……和上司汇报情况,永远只报结果。我完成了还是没有完成。不要因为……


    还有在上司让你做一个方案的时候,你已经要多做几个不同角度的方案出来让他挑选,做好了要及时向他反馈,不要他不记得了,你也不提这事了……


    这些都是职场规则,我相信你懂的越早,你在职场这条路上能少受一些委屈。

    职场的残酷性总是如此,不够优秀终究有人替代你。


    仔细琢磨,一个老板需要一个能独当一面,八面玲珑的干将。同时一个员工也在寻求一个有远见能帮助实现个人价值的老板。既然各需所求,为何不互利共赢……


    外界的环境我们无法改变,我们唯有改变自己,自我成就,方能在职场生涯中走的更远……


    最后引用撒切尔夫人的一句话结尾:


注意你的想法,因为他能决定你的言辞。

注意你的言辞,因为他能主导你的行为。

注意你的行为,因为他能变成你的习惯。

注意你的习惯,因为他能塑造你的性格。

注意你的性格,因为他决定你的命运。











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